全面開放二孩新政已經執(zhí)行近10個月，家政公司昨天從月嫂市場了解到，新政實施后首批二寶臨近降生，月嫂需求與日俱增。業(yè)內估算，進入9月，很多家政、月嫂公司月嫂的供應數比去年同期增加了一倍。為了確保新生寶寶的安全，部分準媽媽則向家政、月嫂公司明確提出，月嫂通過心理測試后方能上崗。
今年客戶來電明顯增加
在家政公司看到，原先該公司只有三部電話接待客戶，昨天增加到了四部。工作人員告訴記者，去年這個時候還顯得比較清淡，一天接不到10個電話，但今年的9月，電話特別多，很多天接聽電話超過20個，“不少客戶拎起電話，一打就是半小時三刻鐘，問得很仔細，要求挺高的。”
家政公司反映，可能是生孩子的時間臨近，很多家庭原先的計劃調整，不少家庭找月嫂有點急吼吼。“我們那里好月嫂現在非常搶手，不少家庭熟人推薦的月嫂要不到，想通過我們再介紹同類型的好月嫂，一些優(yōu)秀的、客戶滿意的月嫂已經預訂至明年上半年。”市家協下屬多家家政、月嫂公司都反映，9月以來，月嫂需求量增加了一倍左右。
“我們已經跑過多家家政公司，凡是家政、月嫂公司提供的月嫂，我們都會詳細了解該月嫂的情況，包括做月嫂的時間、服務對象、雇主家庭的評價等。”昨天，一位在一家政公司找月嫂的客戶表示，盡管家政、月嫂公司會竭力推薦，但他們還是會掌控情況，要求貨真價實的月嫂上崗。
家政公司同時了解到，盡管需求增加，但月嫂薪酬目前尚未出現大波動，其月薪依然維持在1萬-1.5萬元之間，多數家庭、月嫂都能夠接受的薪酬在每月1.2萬元左右。
業(yè)內認可進行心理測試
“情緒會不會時高時低，脾氣會不會暴躁，講話會不會喜怒無常……”在愛君家政，柳女士反復詢問該家政介紹的月嫂黃阿姨情況，在聆聽完家政公司工作人員的詳細介紹后，柳女士最終還是要求對即將上崗的黃阿姨進行心理測試。柳女士說，她愿意承擔每月1.5萬元的月嫂薪酬，但月嫂的質量必須保證，絕對不允許有心理問題的月嫂上崗，否則后果不可設想。柳女士同時告訴記者，她的一位小姐妹就是因為用了有心理問題的月嫂，結果寶寶很長一段時間見到生人就害怕，晚上吵個不停。
市家協多位業(yè)內同行在接受記者采訪時表示，部分客戶提出對月嫂、保姆心理測試要求，可以理解，隨著社會的發(fā)展，患心理疾病的人員在不斷增加，這種情況勢必影響到家政行業(yè)，然而過頭的懷疑和要求不值得提倡。但他們認為，通過心理測試，應該是解決客戶、月嫂之間矛盾和疑慮的一個有效辦法。