羊城晚報(bào)訊 記者秦小輝報(bào)道：9日，東莞市政府出臺(tái)新政策：“十二五”期間，東莞市家庭服務(wù)從業(yè)人員持證上崗率將達(dá)60%以上；家政服務(wù)從業(yè)人員如進(jìn)行崗位培訓(xùn)和購(gòu)買(mǎi)社保，其企業(yè)可享受政府1000元/人的崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼和部分社保的全額補(bǔ)貼。
從業(yè)者無(wú)證又散漫
何女士是湖北人，做家庭服務(wù)人員每月高達(dá)6000多元的工資，著實(shí)吸引了她，她目前同時(shí)給3家公司做家庭服務(wù)工作，“時(shí)間很自由，上午去這戶搞清潔衛(wèi)生，下午去另一家?guī)『ⅲ砩线�看心情做做其它事，3家公司工資加起來(lái)有五六千。”
然而，從業(yè)人員如此自由，對(duì)家庭服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻弊大于利。東莞市愛(ài)心家庭服務(wù)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“如今東莞家庭服務(wù)行業(yè)人員散漫，流動(dòng)性非常高，而且?guī)缀踅^大多數(shù)人員都沒(méi)有持證上崗。”這位負(fù)責(zé)人頭痛不已地說(shuō)，流動(dòng)性高，不利于企業(yè)為客戶提供持續(xù)高質(zhì)的服務(wù)；而無(wú)證上崗，則會(huì)造成客戶對(duì)企業(yè)的不信任。
要買(mǎi)社保兩不情愿
“現(xiàn)在多數(shù)家庭服務(wù)公司只是充當(dāng)中介，公司與從業(yè)人員不是雇傭關(guān)系。”一家政服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，一旦公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，就形成合法勞資關(guān)系。按勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)數(shù)的話，要付加班費(fèi)。家庭服務(wù)從業(yè)人員的工作時(shí)間自由，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，家庭服務(wù)企業(yè)就會(huì)面臨很多麻煩。除了為員工購(gòu)買(mǎi)社保增加公司成本之外，該負(fù)責(zé)人也坦言：“其實(shí)，很多從業(yè)人員不愿出每月150元的社保費(fèi)。”
為何多數(shù)人沒(méi)有持證上崗呢？東莞東城一家家庭服務(wù)公司相關(guān)人員介紹說(shuō)，很多從業(yè)人員都沖著錢(qián)而來(lái)，認(rèn)為接受培訓(xùn)耽誤時(shí)間，沒(méi)什么用，“有證沒(méi)證，都不能決定你的工資高低，起關(guān)鍵作用的還是公司綜合考評(píng)級(jí)別”。
持證上崗率將超60%
5月9日，東莞市政府官網(wǎng)掛出《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》明確，“十二五”期間（2011-2015年），扶持培育6個(gè)家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)，全市家庭服務(wù)業(yè)新增就業(yè)2萬(wàn)人，從業(yè)人員技能素質(zhì)明顯提升，持證上崗率達(dá)60%以上。
《意見(jiàn)》指出，面向東莞市戶籍人員、東莞生源高校畢業(yè)生，在崗位培訓(xùn)和社保方面給予企業(yè)補(bǔ)貼。家庭服務(wù)企業(yè)新招用本市戶籍城鄉(xiāng)失業(yè)人員從事需要培訓(xùn)的技能工作崗位，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予企業(yè)崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼。而在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面，家庭服務(wù)企業(yè)新招用本市戶籍就業(yè)困難人員、東莞生源高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同或與其建立靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)其中按社保繳費(fèi)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的部分給予全額補(bǔ)貼（個(gè)人應(yīng)繳部分由本人承擔(dān)）。