昔日雇主挑保姆 今日保姆挑雇主
一邊是雇主在高薪尋求保姆，另一邊是家政公司抱怨員工短缺。已經(jīng)興起數(shù)十年，理應(yīng)供求兩旺的保姆市場(chǎng)，緣何會(huì)供不應(yīng)求？是什么導(dǎo)致了保姆行業(yè)的用工荒？對(duì)此，記者進(jìn)行了采訪。
保姆少，好保姆更少
去年年底，趙先生年近80歲的母親中風(fēng)臥床，趙先生跑了十余家家政公司，經(jīng)過半個(gè)多月的咨詢，才選中一名保姆，雙方商定酬勞為每月2000元，管吃住。但沒過多久，趙先生就發(fā)現(xiàn)，這名保姆除了做一日三餐之外，其他事情一概不管，更別說照顧老人了。僅1個(gè)月，趙先生就辭掉了這名保姆。接下來(lái)的半年，趙先生換了5名保姆，始終沒找到滿意的，最后放棄找保姆。
對(duì)于保姆難找，許多家政公司也深有感觸。一位負(fù)責(zé)人坦言，現(xiàn)在找保姆的人越來(lái)越多，但愿意當(dāng)保姆的人卻不增反減，已不再是雇主挑選保姆，而是保姆在挑選雇主。
顧忌太多，沒人做
就陽(yáng)泉市目前的行情來(lái)看，保姆的月薪一般都在1500元左右，保姆們提供的都是買菜、做飯、清潔房間等“入門級(jí)”的服務(wù)。如果要請(qǐng)保姆來(lái)照顧老人和小孩，價(jià)格還要上漲，如果是照顧生活無(wú)法自理的老人，月薪則要達(dá)到2000-3000元左右。
既然收入不低，為什么做保姆的人卻越來(lái)越少呢？一位曾經(jīng)做過保姆的王女士道出了其中原因：許多人對(duì)保姆這個(gè)行業(yè)存有偏見，認(rèn)為是“伺候人”的工作。
在保姆這個(gè)行業(yè)中，80%以上是來(lái)自郊縣的中年婦女，這些人還要照顧自己的家庭，而大部分雇主要求保姆吃住在自己家里，這樣的顧慮也讓不少保姆轉(zhuǎn)行。
中介變企業(yè)，才能留住人
龔女士經(jīng)營(yíng)著一家家政公司，2009年，她在自己經(jīng)營(yíng)了8年的公司中增加了“保姆服務(wù)”這項(xiàng)業(yè)務(wù)，幾乎每天她都能接到雇主想聘請(qǐng)保姆的電話，但她僅是嘗試了一段時(shí)間，就終止了這項(xiàng)服務(wù)。“流動(dòng)性強(qiáng)，留不住人”這是龔女士對(duì)保姆行業(yè)最深的感受。
龔女士說，如果能將中介辦成企業(yè)，與雇工簽約，提供員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)，讓雇工變成員工，也許會(huì)是一條好的出路。
侯 節(jié)