近年來，“華人保姆熱”在歐美各國興起。受過一定教育、外語流利或具有一定育兒和孕婦護理知識的華人保姆，不但收入增加，甚至出現(xiàn)了高薪難求的現(xiàn)象。正因如此，許多人相信華人當(dāng)保姆是一件美差。然而，華人保姆背后的辛酸有誰知？
在西班牙家庭里當(dāng)保姆的趙大姐表示，在西班牙當(dāng)保姆，沒有固定的工作地點，得四處跑。也許上一家雇主在馬德里，下一家雇主在馬拉加。而且，當(dāng)保姆，家務(wù)活不是問題，孩子才是大問題。雇主的孩子，打不得，說不得。而一味地順著孩子的結(jié)果便是養(yǎng)成孩子任性跋扈的性格。對雇主的孩子，是寵愛，還是管教，這中間的尺度如何拿捏，都是讓保姆們頭疼的難題。
除了工作地點不定、管教孩子尺度難拿捏外，缺少職業(yè)保護也讓華人保姆大吐苦水。
在美國，一般華人保姆的月薪為1200美元至1500美元，比打零工高出不少。不過，美國并沒有將保姆列入勞工之列。也就是說，在美國當(dāng)保姆得不到勞工法的保障。華人保姆張小姐說，在美國，許多華人保姆都有類似的遭遇：雇主不負(fù)責(zé)其醫(yī)療保險，也不會給予假期福利；很多華人保姆工作時間長，有的還經(jīng)常被雇主呵斥，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打電話、不準(zhǔn)和朋友或親戚聯(lián)系、不準(zhǔn)對外表明他們的薪資待遇和工作情況等。
受不公平待遇的決不僅限于美國的華人保姆。在英國家庭工作的華人，同樣遭受嚴(yán)重剝削。有關(guān)專家表示，在英國，家庭環(huán)境內(nèi)的有薪勞動，是一個不受管制、沒有規(guī)則的行業(yè)。家庭保姆在私人住處工作，她們的勞動生活隱秘不為人知，她們的工作條件也不受規(guī)范，全由雇主個人決定。雇主找尋員工的特質(zhì)——“有彈性(隨叫隨到，工時超長)、廉價和弱勢”以及移民家傭的位置——階級(勞工)，性別(女性)，民族(“外來”)，定義了英國華人保姆的處境。
華人保姆弱勢的處境讓許多移民家傭團結(jié)起來，為自身爭取應(yīng)得的權(quán)益。英國知名的移民家傭勞工權(quán)益組織卡拉楊(Kalayaan)集結(jié)了來自東南亞和中東各國的移民家傭，為不少成員解決了她們工作環(huán)境里面臨的種種困難。而美國的一些家庭傭人組成“美國家庭傭人聯(lián)盟”(National Domestic Workers Alliance)，在爭取與捍衛(wèi)傭人的尊嚴(yán)和權(quán)益的同時，使得這些移民家傭得到更公平、更合理的工作待遇。