全省家政服務(wù)指導(dǎo)價
有望出臺
隨著市民對月嫂的需求日益增長，其工資也日益高漲，于是出現(xiàn)居民無力支付月嫂工資的實(shí)際問題。那么怎么解決這一問題呢？河北省社會科學(xué)院有關(guān)研究員建議：
首先，規(guī)范月嫂市場最有效的途徑是建立“員工制”家政服務(wù)企業(yè)。目前，我省絕大多數(shù)家政公司和月嫂之間僅僅是“中介關(guān)系”，這意味著沒有基本的社會保障，月嫂對企業(yè)沒有安全感和歸屬感，同樣公司也沒權(quán)力約束其流動。這是家政公司推高月嫂工資的重要因素。
其次，社會各方面應(yīng)堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，提高月嫂的社會地位，使人們摒棄月嫂“低人一等”的陳腐觀念，從業(yè)人數(shù)增加了，市場供需平衡了，工資自然也就不會亂漲。
再次，雇主應(yīng)對月嫂多一些理解、關(guān)懷和體貼，不要有太高的心理預(yù)期。月嫂畢竟不是自己的家庭成員，難以要求她們所提供的服務(wù)盡善盡美。
最后則是家政服務(wù)公司還應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)，使服務(wù)水平與高工資相匹配。
另據(jù)記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳勞動關(guān)系處有關(guān)人員透露，目前，我省正在緊密研究家政服務(wù)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)等，全省家政服務(wù)指導(dǎo)價有望出臺。