加班3天可拿354元
據(jù)了解，2013年端午小長假共3天，其中12日為法定節(jié)假日，10日、11日為調(diào)休。也就是說，如果12日當(dāng)天加班，用人單位應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10日、11日加班，則應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
“加班工資與原本應(yīng)得的工資待遇之和，就是職工加班3天的全部收入。”據(jù)介紹，加班3天可以多拿7天的工資。按城區(qū)工資1100元為標(biāo)準(zhǔn)，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，每天的工資為50.57元。如果3天全部加班的話，總共可以拿到354元加班費。
據(jù)了解，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)。
保姆加班費要看雙方商議
保姆等家政服務(wù)人員是一種特殊的用工群體，他們究竟應(yīng)該不應(yīng)該有加班費？
新宇法律服務(wù)所的桂陽表示，家政服務(wù)人員與雇主之間是雇用關(guān)系，而非勞動關(guān)系，因此不適用《勞動法》；除非家政服務(wù)人員與所在的家政公司簽訂勞動合同，成為全日制員工。
今年2月1日起施行的商務(wù)部《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》要求，雇保姆應(yīng)該簽訂合同。是不是有了合同就有了加班費？“這種合同是一種雇用合同，而不是勞動合同。”桂陽表示，保姆一定要在合同中明確約定相關(guān)權(quán)益，如節(jié)假日的相關(guān)待遇，每天工作多少小時，超過約定的小時加班如何支付報酬等。 記者 金山