7月1日，《勞動法》修訂預(yù)案將實施，面對招工難及越來越高的人力成本，企業(yè)該怎么辦？26日，記者從2013重慶首屆服務(wù)外包高峰論壇上獲悉，借力服務(wù)外包、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是解決之道。
企業(yè)喊招人難
“員工流失率非常高，我們得不停的招人。”說起用工，重慶市不少餐飲企業(yè)、家政服務(wù)行業(yè)都喊難找，而且勞動力成本年年上漲。
據(jù)市就業(yè)局提供的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年5月份舉辦的應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動期間，供大于求的崗位包括食品加工、服裝技工、IT制造等。
其中，食品加工共需崗位1248個，求職者74人，平均一個人有17個可選同類崗位；技工共需崗位4049個，求職者625人，平均一個人有6個可選同類崗位；IT制造共需崗位829個，求職者220人，平均一個人有3個可選同類崗位……
服務(wù)外包應(yīng)對用工成本上漲
7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預(yù)案，規(guī)定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗，企業(yè)如何應(yīng)對招人難和越來越高的勞動力成本？
論壇上，重慶市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長柳東升建議，在新的形勢下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專業(yè)的外包供應(yīng)商合作，通過不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運營，規(guī)范用工模式。
“企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等服務(wù)外包方式，獲得效益。”國內(nèi)資深勞動法專家程向陽也表示，服務(wù)外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。
而一服務(wù)外包事業(yè)部副總經(jīng)理陳飛認(rèn)為，在外包服務(wù)項目中，專業(yè)領(lǐng)域外包比較受歡迎，比如，企業(yè)電能服務(wù)管理系統(tǒng)外包等，能提高電力用戶精細(xì)化電能管理水平。這樣的環(huán)保外包不僅僅解決了企業(yè)的用電問題，也響應(yīng)了國家提倡的節(jié)能環(huán)保要求。（記者 徐菊 實習(xí)生 陳梨媛）
來源： 重慶晨網(wǎng) 轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)