近年來，隨著人們生活水平的不斷提高，保姆的需求量也越來越大，可隨之而來的保姆盜竊案件數(shù)量也在增加。如果保姆盜竊了雇主的財(cái)物，而雇主或者警方都暫時無法找到犯罪嫌疑人，雇主能否要求家政服務(wù)公司予以賠償呢？
2012年，梁某從一家家政服務(wù)公司雇用了一名保姆。然而，僅僅過了一個月，保姆便盜竊了梁某3萬元現(xiàn)金以及價值1萬余元的貴重物品，逃之夭夭。梁某到家政服務(wù)公司查詢后才發(fā)現(xiàn)，原來保姆此前登記的身份、地址都是虛假信息。由于缺乏有價值的破案線索，公安機(jī)關(guān)一直未能查找到犯罪嫌疑人。無奈之下，梁某要求家政服務(wù)公司進(jìn)行賠償，然而公司卻斷然拒絕了梁某的要求。公司認(rèn)為，保姆既不是公司的正式員工，公司也不是保姆的擔(dān)保人，保姆盜竊，公司憑什么要承擔(dān)責(zé)任？雙方協(xié)商未果，梁某遂將家政服務(wù)公司告上法庭。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，家政服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)賠償梁某的損失，理由是合同法第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。家政服務(wù)合同簽訂后，公司即有義務(wù)向梁某提供家政服務(wù)員的真實(shí)身份、健康狀況和業(yè)務(wù)技能等信息，也有義務(wù)對家政服務(wù)人員進(jìn)行教育和管理，以保證家政服務(wù)人員在從事服務(wù)過程中能夠保障雇主的人身、財(cái)產(chǎn)安全。而保姆在公司登記的身份、地址等信息全部虛假，表明公司根本就未盡到認(rèn)真審查的義務(wù)。正是由于家政公司的失職行為，才造成梁某財(cái)產(chǎn)損失，家政公司應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
另一方面，侵權(quán)責(zé)任法第34條規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”家政服務(wù)公司的保姆在執(zhí)行公司派遣工作中行竊，而公司屬于用人單位，對于其工作人員的侵權(quán)行為，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
據(jù)此，法院判決被告家政服務(wù)公司賠償原告4萬余元。
（作者單位：河南省西峽縣人民法院）
作者：作者單位：河南省西峽縣人民法院