每月工作22天 每天8小時(shí)工作 超時(shí)雇主要付加班費(fèi) 月收入可達(dá)15000元人民幣
文/本報(bào)記者 王鶴
月薪15000元，加班還有加班費(fèi)，工作兩年還能申請(qǐng)綠卡。記者走訪廣州家政業(yè)市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，原本被認(rèn)為“小、散、弱”的家政行業(yè)正在向高端和多元化發(fā)展，出現(xiàn)了“中國保姆”走出國門去加拿大當(dāng)“越洋保姆”。
26歲的廣州姑娘阿蘭（化名）在加拿大多倫多做保姆，雇主是一名加拿大華人移民，一家人平時(shí)在家都說普通話。和她一樣，通過廣州某家政服務(wù)公司推薦，來到加拿大的“中國保姆”有30多人。
玉芳（化名）是批赴加保姆。經(jīng)過2年的工作，玉芳按照正常程序拿到了加拿大綠卡，依靠自己每月的“高薪”，玉芳還在農(nóng)村老家起了兩棟房子。拿到綠卡以后，玉芳還申請(qǐng)了當(dāng)?shù)貙W(xué)校繼續(xù)深造。今年，她從加拿大回國，為家人辦理手續(xù)，申請(qǐng)一同前往加拿大。
記者從廣州某家政服務(wù)公司了解到，幾年前，一個(gè)北京的有資質(zhì)的相關(guān)公司請(qǐng)他們推薦“中國保姆”赴加拿大工作，阿蘭作為最有經(jīng)驗(yàn)的保姆之一獲得推薦，經(jīng)過一系列手續(xù)，終于走出國門當(dāng)起了“越洋保姆”。
來到加拿大，阿蘭感覺和中國當(dāng)保姆的不同就是保姆在加拿大工作時(shí)間受到嚴(yán)格保護(hù)。“中國保姆”在加拿大每個(gè)月工作22天，每天工作8小時(shí)，超時(shí)的話雇主需要多付加班費(fèi)，周一到周五超時(shí)是1.5倍加班費(fèi)，周六日是2倍加班費(fèi)，而在公眾假期則是3倍加班費(fèi)。每個(gè)保姆每月收入加上加班費(fèi)在15000元人民幣左右。
阿蘭說，在加拿大有專門的《雇主法》，保姆的社會(huì)保障也做得很好，雇主們也會(huì)為保姆買保險(xiǎn)。
什么樣的保姆才能走出國門？該家政服務(wù)公司總經(jīng)理周旻說，“中國保姆”最看重工作經(jīng)驗(yàn)，每名保姆需要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而且還需要出示前雇主的推薦信。“中國保姆”要有高中或以上學(xué)歷。除此之外，如果要出國當(dāng)保姆還要過外語關(guān)，不過這個(gè)外語關(guān)門檻不高，只要雅思達(dá)到3.5分就能通過了。
周旻說，這些跨國保姆出去的年齡基本都在20~25歲之間，有些大專或本科畢業(yè)的保姆，一開始就有專八學(xué)歷，能夠很輕松通過雅思出國。
記者了解到，“中國保姆”的出現(xiàn)和近年來出現(xiàn)的加拿大華人移民增多有關(guān)。大部分的“中國保姆”受雇于移民加拿大的華人家庭，也有少部分為非華人家庭服務(wù)。
“中國保姆”的優(yōu)勢(shì)在勤快能干肯加班。周旻說，保姆的工作性質(zhì)決定可能常常要加班，面對(duì)加班“中國保姆”一般都沒有問題。不過“中國保姆”也在受到挑戰(zhàn)，周旻說，由于加拿大移民政策傾斜和時(shí)薪較高，不少原本在中國香港的“菲傭”也逐漸向加拿大轉(zhuǎn)移，而在香港“菲傭”的位置逐漸被印度、馬來西亞等地的保姆填補(bǔ)。
大學(xué)生“熱銷”
老阿姨難派工
全市家政從業(yè)人員約有30萬~40萬人，每年“產(chǎn)值”可達(dá)10億元以上。其中，從業(yè)人員中女性約占90%。
現(xiàn)象：
新來大學(xué)生被“搶訂一空”
在人們印象中，請(qǐng)保姆都喜歡請(qǐng)年紀(jì)大有經(jīng)驗(yàn)的，但在周旻看來，在她公司工作了好多年的老阿姨面臨了難題，“有時(shí)可能要派幾天才有活”，而新來的大學(xué)生家政員還在培訓(xùn)期就被“搶訂一空”。
廣州家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)莫小英說， 全市家政從業(yè)人員約有30萬~40萬人，每年“產(chǎn)值”可達(dá)10億元以上。其中，從業(yè)人員中女性約占90%，非本市戶籍的流動(dòng)人員占比超過80%，廣州市家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)正逐漸走向分工專業(yè)化、發(fā)展規(guī)模化的道路。
周旻的另一個(gè)身份是廣州家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)視會(huì)主席，她說，以往老阿姨最受雇主的歡迎，在“保姆荒”的時(shí)候，一位老阿姨甚至有幾家雇主來搶。而現(xiàn)在不少老阿姨卻遭遇了就業(yè)難題，往往要在公司里等上好幾天才能找到雇主。
隨著家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，高學(xué)歷人才也逐漸進(jìn)入家政業(yè)。她公司每年招收2000多名員工，其中65%是屬于專科或以上學(xué)歷的“高學(xué)歷”。這些學(xué)員除了專職保姆外，更多的是保教員等職務(wù)。
由于大學(xué)生家政員學(xué)歷形象各方面因素都占優(yōu)勢(shì)，“高學(xué)歷”學(xué)員往往在21天培訓(xùn)期內(nèi)就被預(yù)訂一空。
廣州市有368萬戶家庭，業(yè)內(nèi)估算其中20%的家庭有雇請(qǐng)住家家政服務(wù)員和鐘點(diǎn)工的需求。
探因：
雇主年輕化服務(wù)多元化
莫小英說，根據(jù)市工商部門統(tǒng)計(jì)，根據(jù)第六次人口普查公布，廣州市有368萬戶家庭，業(yè)內(nèi)估算其中20%的家庭有雇請(qǐng)住家家政服務(wù)員和鐘點(diǎn)工的需求，同時(shí)60歲以上老人110萬，并以每年4%的速度遞增。家庭小型化、人口的逐步老齡化，客觀上促使家庭服務(wù)需求不斷增長(zhǎng)。正是這些不斷增長(zhǎng)的需求導(dǎo)致了高端人才進(jìn)入家政業(yè)，而“老阿姨”的地位也被大學(xué)生家政員挑戰(zhàn)。
周旻說，現(xiàn)在雇主的年輕化也是大學(xué)生家政員受歡迎的原因之一。不少70后、80后雇主，愿意選擇在形象、學(xué)歷上占優(yōu)的大學(xué)生家政員。而家政服務(wù)的多樣化也讓高端人才更受歡迎。老齡化社會(huì)的需求導(dǎo)致一些家政服務(wù)要求更專業(yè)，大學(xué)生家政員在一些專業(yè)的家政服務(wù)上更受歡迎。
周旻說，大學(xué)生家政員最初進(jìn)入行業(yè)是看重家政業(yè)相對(duì)的高薪，以她公司為例，一般專科生在試用期就有4000元薪水，轉(zhuǎn)正后有4500元。
但大學(xué)生家政員的流動(dòng)率也很高。莫小英說，家政服務(wù)業(yè)有它的特殊性，一般是24小時(shí)待命，“90后”大學(xué)生家政員往往要面臨在雇主家自由度低，心理落差大的問題，有一部分大學(xué)生家政員在試工后會(huì)不辭而別。
目前廣州的家政公司有1447家，其中純做家政的只有214家。
尷尬：
難被社會(huì)認(rèn)可社保難買
雖然不遺余力地力爭(zhēng)大學(xué)生家政員留下，但周旻依然會(huì)遭遇社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的歧視。去年，她為公司在湖南招了兩名研究生，希望他們做高端早教服務(wù)，這兩人都簽了意向書，可是兩人班主任卻堅(jiān)決不允許兩人來廣州從事家政業(yè)，最后，兩人選擇了當(dāng)?shù)赜變簣@工作。
廣州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)莫小英介紹，目前廣州的家政公司有1447家，其中純做家政的只有214家，大部分家政公司都是中介制的，只有的十來家是“準(zhǔn)員工”制。也就是說，家政工跟公司簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。“勞務(wù)合同是沒有五險(xiǎn)一金的。”
廣州市宜爾寶家政公司總經(jīng)理朱德毅解釋，“特別是養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)，是員工的顧慮，其實(shí)家政業(yè)收入不錯(cuò)，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓很多人無法將這一行作為終身的職業(yè)。”
目前大的家政公司是通過額外購買商業(yè)保險(xiǎn)的方式保障萬一意外發(fā)生的情況。“員工方面，是購買意外傷害險(xiǎn)，如果家政工受傷可以得到5萬到10萬元的賠償，雇主方面是購買第三方責(zé)任險(xiǎn)，萬一給雇主帶來損失，雇主可獲賠40萬元左右。”
廣州家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)以及各大家政公司都希望，政府能讓家政業(yè)參照建筑行業(yè)，至少可以購買工傷保險(xiǎn)。