雇主與家政服務(wù)人員發(fā)生糾紛無人調(diào)解？家政服務(wù)人員權(quán)益受侵害家政公司置身事外？日前，記者從西崗區(qū)人力資源與社會保障局獲悉，通過推行家庭服務(wù)企業(yè)員工制管理，3家家庭服業(yè)試點(diǎn)企業(yè)已與150余名員工簽訂合同，以上問題將得到解決。
據(jù)介紹，西崗區(qū)主要通過保險補(bǔ)貼的方式推動家庭服務(wù)企業(yè)員工制管理，家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)吸納城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)，并簽訂1年以上期限勞動合同，且按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，3年內(nèi)按企業(yè)繳納社會保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：年補(bǔ)貼90%、第二年補(bǔ)貼80%、第三年補(bǔ)貼70%（含市政府給予的50%補(bǔ)貼）。市民蔣女士認(rèn)為，家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化發(fā)展對消費(fèi)者來說是一個好消息。“和家政服務(wù)人員產(chǎn)生糾紛可以向家政公司投訴，消費(fèi)者有地方說理了。 ”
西崗區(qū)人社局就業(yè)管理中心的工作人員表示，實行員工制，除了能保障消費(fèi)者權(quán)益外，對家庭服務(wù)企業(yè)及員工都有好處，對家政公司來說，和從業(yè)者簽了合同，就不怕留不住好員工。對從業(yè)人員來說，不但能領(lǐng)到底薪，保險也能保障他們的權(quán)益。
據(jù)介紹，今年西崗區(qū)把家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)“四個一”工程列為年度重點(diǎn)民生工程項目，即出臺一項西崗區(qū)發(fā)展堅挺服務(wù)業(yè)扶持獎勵政策、建立一個西崗區(qū)家庭服務(wù)網(wǎng)、開辟一檔家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)電視欄目、扶持一批家庭服務(wù)企業(yè)員工制試點(diǎn)單位。目前，西崗區(qū)家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)“四個一”工程已經(jīng)全面落實。 半島晨報、海力網(wǎng)記者黃鳳桐
律師說法
家政服務(wù)人員工作中受傷害誰負(fù)責(zé)？
遼寧仁凱律師事務(wù)所的徐正東律師表示，如果業(yè)主自己找的家政從業(yè)人員，產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，家政服務(wù)人員在工作中受到傷害，那賠償主體就是雇主。如果雇主通過家政公司找的家政工作人員，雇主和家政公司產(chǎn)生的是合同關(guān)系，如果家政服務(wù)人員受到傷害（非雇主故意或過失造成家政從業(yè)人員人身傷害），雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。
此外，是否和家政公司簽了合同，對家政工作人員的保障程度是不一樣的，“簽了合同可以用工商保險的賠償金來支付醫(yī)藥費(fèi)，沒簽合同的從業(yè)人員就可能面臨家政公司人去樓空的情況。 ”對企業(yè)來說，給員工簽合同交保險，承擔(dān)風(fēng)險也會減小。
家政服務(wù)人員造成雇主損失誰承責(zé)？
家政服務(wù)人員造成雇主人身財產(chǎn)受到損害，無論家政服務(wù)人員是否與家政公司簽過合同，雇主都可以向家政公司主張賠償，家政公司再向家政服務(wù)人員追償。如果家政公司沒與家政服務(wù)人員簽訂合同，那么口頭約定以及行業(yè)慣例也可以成為追償依據(jù)。 原標(biāo)題 [150余名家政人員臨時工變?yōu)楹贤ぁ?br />