近日，從事家政服務(wù)的王女士遇到一件新鮮事，她9月份受雇在一位企業(yè)老板家做保姆，豈料工作了一個(gè)月后，被告知10月15日才能領(lǐng)9月份工資。
王女士家住昆區(qū)，本地人，孤身帶著一個(gè)孩子，常年四處打工。今年8月，在她登記的一家家政公司的介紹下，王女士到現(xiàn)雇主劉先生家試做了一頓飯，但是當(dāng)時(shí)劉先生并沒有決定雇傭她。半個(gè)多月后王女士接到雇主的電話讓其去上班，“當(dāng)時(shí)他承諾一個(gè)月有4天的休息日，干夠26天就結(jié)一次錢，超過28天，上一天給一天的加班費(fèi)。”
9月底，王女士決定辭職，但當(dāng)她向劉先生索要工資時(shí)卻遭到了拒絕：雇主劉先生告訴她，工資要和他單位的員工一起發(fā)，下月15號才能領(lǐng)工資。王女士很氣憤：自己并非他單位的員工，自己做保姆也有很多年了，工資一般都是日結(jié)或月結(jié)，從沒聽說過“下月15號領(lǐng)工資”這樣的說法。
隨后，記者聯(lián)系到了王女士的雇主劉先生，劉先生表示，對于王女士的工作他也有很大不滿：“過節(jié)時(shí)家里買了一只羊，吃了兩頓餃子，一頓丸子，羊就沒了，所以我就叫她走人，她就是個(gè)小偷，她還覺得委屈，你說雇這樣的保姆誰能放心啊？而且我也承諾了15號就給她發(fā)工資，又沒說不給他工錢，我們所有員工都是15號發(fā)工資，況且她還沒干夠一個(gè)月。”
記者了解到，雖然劉先生和王女士雇傭雙方是通過家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)認(rèn)識的，但是由于他們是在半月后中介機(jī)構(gòu)不知情的情況下建立的雇傭關(guān)系，所以該家政中介也無法對雙方的爭執(zhí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。另外，由于雙方始終沒有簽訂過任何形式的紙質(zhì)合同，雙方的約定也都是口頭承諾，王女士也無法通過法律途徑進(jìn)行解決。對此，律師提醒雇傭雙方在建立雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)該及時(shí)簽訂雇傭合同，對雙方的利益都有保障。
■記者 陳正函 見習(xí)記者 王佳