商報記者 項琦宜
與家政服務(wù)人員簽訂勞動合同并繳納社保費的家政服務(wù)企業(yè)，今后可獲得50%的社保補貼。市區(qū)員工制家政服務(wù)企業(yè)實行財政補貼的新政日前開始實施，記者在采訪中了解到，能享受到該補貼的企業(yè)，在溫州幾乎找不到。
給員工繳社保能享50%補貼
記者日前從市人力社保局獲悉，《關(guān)于溫州市區(qū)員工制家政服務(wù)企業(yè)享受社會保險（放心保）補貼有關(guān)問題的通知》出臺。《通知》規(guī)定，從2012年1月1日至2014年12月31日，對市區(qū)符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)實行社會保險補貼，補貼額度為企業(yè)為家政服務(wù)員繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費之和的50%，補貼期限不超過3年。
什么是“員工制家政服務(wù)企業(yè)”呢？具體來說，是指與家政服務(wù)員建立勞動關(guān)系，并將其派遣到家庭（包括醫(yī)院、養(yǎng)老及殘疾人照料機構(gòu)）提供家政服務(wù)的獨立核算企業(yè)。
能享受社保補貼的家政服務(wù)企業(yè)，必須依法與家政服務(wù)員簽訂半年及半年以上的勞動合同，并按規(guī)定為其繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險費；從事老人、殘疾人照料的員工制家政服務(wù)企業(yè)在崗家政服務(wù)員不少于8人，其他員工制家政服務(wù)企業(yè)在崗家政服務(wù)員不少于20人。
市區(qū)難覓“員工制”家政企業(yè)
一間十來平方米的房間，幾張桌椅，一部電話，登記一些家政服務(wù)人員電話，就可以成立一家服務(wù)中介機構(gòu)。除個別上規(guī)模的家政公司會對從業(yè)人員進行培訓(xùn)外，大部分中介的職能僅停留于登記、介紹、收取中介費的階段。
記者從剛成立的溫州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會處了解到，目前，市區(qū)約有100多家家政服務(wù)企業(yè)，家政從業(yè)人員有好幾萬，大部分以外來人員為主。盡管行業(yè)隊伍龐大，但幾乎所有的家政服務(wù)企業(yè)都以中介模式存在，與從業(yè)人員簽訂勞動合同并繳納社保的員工制家政服務(wù)企業(yè)，在溫州幾乎找不到，這也在很大程度上導(dǎo)致家政服務(wù)行業(yè)人員流動性大，缺乏安全感。
即便是上了規(guī)模的家政公司，對實施“員工制”也持保留態(tài)度。蓓蕾家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理鐘德志算了一筆賬。“如果給至少30名阿姨繳納社保，每人每月算400元，企業(yè)一年就要多支出144000元的費用。即便企業(yè)能拿回一半的補貼，每年還要虧損72000元。”鐘德志表示，如今溫州家政公司遍地開花，基本上靠中介費來賺取利潤，為員工繳納社保對他們來說成本太高。
“原先市區(qū)有家家政企業(yè)實施員工制，但終因各種原因而倒閉。”市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長戴琴蘭透露，員工制在溫州存活率較低，一方面是由于企業(yè)大多“低小散”，另一方面是家政從業(yè)人員不愿意投保。
據(jù)悉，溫州市職介中心下屬的家政服務(wù)中心在成立初期就想打造“員工制企業(yè)”，但在進行調(diào)查摸底時發(fā)現(xiàn)，近8成的家政從業(yè)人員，特別是普通阿姨，并不愿意繳納社保。中心負責人說：“普通阿姨月收入在3000元左右，由于觀念問題，她們覺得錢還是放口袋更放心，不愿意每個月再掏出400元的辛苦費來繳納社保。”
“員工制”將是必經(jīng)之路
“這次出臺扶持政策，不僅是為企業(yè)分擔壓力，更是要推動家庭服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展。”溫州市就業(yè)管理服務(wù)局相關(guān)負責人介紹，溫州家政企業(yè)門檻低、利潤小，難以促進企業(yè)規(guī)模化發(fā)展，特別是從業(yè)人員均為中介性質(zhì)，與企業(yè)關(guān)系處于松散狀態(tài)。只有實行員工制，從業(yè)人員和市民的利益才能得到保障，也有利于提高從業(yè)人員的素質(zhì)、穩(wěn)定性。
鐘德志表示，雖然企業(yè)目前還在觀望，但家政行業(yè)要創(chuàng)品牌，“員工制”將是大勢所趨。