燕趙都市報(bào)記者楊佳薇康英
年底到，家政企業(yè)再度迎來用工高峰，昨日，由石家莊市就業(yè)局、市總工會(huì)聯(lián)合舉辦的“2013石家莊市家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”拉開帷幕，招聘會(huì)上有80多家家政、養(yǎng)老、婚慶婚戀、醫(yī)護(hù)、慶典禮儀、月子中心、早教、母嬰用品、編織等行業(yè)的單位參會(huì)，提供就業(yè)崗位2000多個(gè)。不過，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，雖然企業(yè)熱情高漲，但是到場(chǎng)的求職者并不多，有經(jīng)驗(yàn)的家政從業(yè)人員更是少。不過，在此次招聘會(huì)上，“低”齡化、“高”學(xué)歷的家政人員也成為“亮點(diǎn)”，有業(yè)內(nèi)人士指出，高素質(zhì)的家政人員如今在行業(yè)中大受熱捧。
現(xiàn)場(chǎng)：
月薪萬元“呼喚”高級(jí)月嫂
昨日上午10時(shí)左右，石家莊市人力資源市場(chǎng)一樓招聘大廳內(nèi)已熙熙攘攘，大廳入口處電子顯示屏上企業(yè)招聘輪流播放。據(jù)悉，此次招聘會(huì)約80余家家政、養(yǎng)老、婚慶婚戀、醫(yī)護(hù)、慶典禮儀、月子中心、早教、母嬰用品、編織等行業(yè)的單位參會(huì)，提供就業(yè)崗位2000多個(gè)。
除了招聘企業(yè)，記者看到，會(huì)上還有宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、小額貸款優(yōu)惠政策的地方，同時(shí)，還邀請(qǐng)行業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型代表演講，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目推介、家政保險(xiǎn)講解、擂臺(tái)賽、表演賽等豐富多彩的活動(dòng)。“現(xiàn)場(chǎng)展示才藝還是挺新鮮的，可以讓求職者試試，也可以讓想應(yīng)聘的人看看。”有招聘單位表示。
在各個(gè)企業(yè)的招聘信息中記者發(fā)現(xiàn)，家政行業(yè)的招聘人數(shù)普遍偏高，很多公司家政、保姆的招聘人數(shù)都在20人以上，一家月嫂公司更是提出招聘50人。
“如今人們生活節(jié)奏逐漸加快，對(duì)家政的需求也與日遞增，但與此同時(shí)，家政行業(yè)卻面臨很大缺口，尤其是對(duì)高素質(zhì)人才的需求。”一家月嫂公司負(fù)責(zé)人表示，隨著“80”后集體進(jìn)入生育期，近兩年高素質(zhì)月嫂一直處于“緊俏”狀態(tài)。“比如我們這里的月嫂分為幾個(gè)等級(jí)，有每月9800元的高級(jí)月嫂，也有每月6800元、4800元。其中性價(jià)比較高的6800元月嫂，經(jīng)常處于缺人狀態(tài)。”
有企業(yè)萬元招聘高級(jí)月嫂，也有企業(yè)打出了溫情牌，“每年年底我們都需要大量的人手，為了留住人，我們租了幾套房子，免費(fèi)提供給公司的家政人員居住。讓她們忙碌了一天，能回到屬于自己的‘家’，和同行聊聊天，說說話，也是一種放松。”一家家政公司負(fù)責(zé)招聘的陳大姐說，這次家政專場(chǎng)招聘，是抱著大希望來的，不管能不能招到高素質(zhì)人才，只要能招到一批適合培訓(xùn)的人才就好。
觀點(diǎn)：
高薪請(qǐng)不來“好家政”？
不過，相比與主辦方和招聘企業(yè)的熱情，現(xiàn)場(chǎng)的求職人員并不算太多，很多求職者都是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的下崗職工，有經(jīng)驗(yàn)的家政人員基本沒有。有招聘企業(yè)就明確表示，家政行業(yè)用工本來就緊張，臨近年底，更是供不應(yīng)求。“有家政經(jīng)驗(yàn)的人哪里還用來這里啊，根本供不應(yīng)求了。”市民符女士穿梭于各家招聘單位前，看看這家，再看看那家，一時(shí)沒了主意。33歲的符女士是一名下崗職工，她告訴記者，下崗后一直在家照顧孩子，如今孩子已經(jīng)上小學(xué)，基本不用她費(fèi)心，所以想出來再找一份工作。“因?yàn)橹形绲没厝ソo孩子做飯，所以想看看有沒有招鐘點(diǎn)工的。但看到這么多職位，倒不知道自己適合做什么了。”
和符女士一樣，周女士也是次來參加招聘會(huì)，她坦言，如今年近40歲，已經(jīng)超過其他行業(yè)的招聘年齡，所以只能來這里看看有沒有機(jī)會(huì)：“本來想看看育嬰師和月嫂，但都需要住到客戶家里，不方便照顧自己家孩子，只好放棄。”“現(xiàn)在的好家政真是高薪也難求。”有招聘企業(yè)就表示，目前高素質(zhì)的家政人員難求的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是很多婦女認(rèn)為做家政不體面；二是一些婦女在接工作時(shí)表示只愿給好說話、好伺候的雇主家干活，不愿看人臉色干活；三是只看效益，部分從業(yè)者往往更喜歡時(shí)間比較自由的鐘點(diǎn)工，因?yàn)殓婞c(diǎn)工雖然活累，但不用始終固定在一戶人家，干完就走；四是人才外流，在家政行業(yè)，人才需求量大，所以流動(dòng)性也大，保姆和月嫂的跳槽頻率也較高。“家政市場(chǎng)的供不應(yīng)求是導(dǎo)致家政服務(wù)員工資飛漲的根本原因。”有業(yè)內(nèi)人士分析說，推高保姆工資的還有家政企業(yè)的“留人難”。家政公司現(xiàn)在最困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶。”究其原因，一是家政公司門檻低，缺乏準(zhǔn)入機(jī)制和行業(yè)監(jiān)管；二是目前家政公司和服務(wù)員之間的關(guān)系比較松散，大部分都是單純的中介關(guān)系，家政公司對(duì)服務(wù)員的控制力有限。一個(gè)保姆簽多家公司的情況在非常普遍，保姆的流動(dòng)性大，哪個(gè)中介出價(jià)高就去哪里。“最后的結(jié)果就是高薪也請(qǐng)不來好家政。”
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