臨近年末，用工荒首先在服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)，家政市場也首當其沖。不少來自外縣到長春打工的家政人員年末都準備回家，一年合同到期的保姆也不再續(xù)簽，導(dǎo)致很多雇主找不到合適的人選，出現(xiàn)了一個保姆一天受雇于兩個雇主的“拼保姆”現(xiàn)象。
年底“保姆荒”
好保姆一人受雇兩戶人家
長春市民韓先生的父母都已經(jīng)年過七旬，平時韓先生工作忙不能常回家，他給老人雇傭了一個保姆，2000元一個月，早上8點多上班，晚上吃完飯5點多下班，不在家里住。
“我父母身體都還行，雇個保姆平時就幫老兩口洗洗涮涮，打掃房間做兩頓飯，活也不多，都用了一年了覺得挺不錯的。”可是最近，韓先生說保姆提出了要求，想每天提前下班兩個小時。
后來一細問，原來是同小區(qū)一業(yè)主的保姆年底返鄉(xiāng)了，著急再雇人，只要每天打掃衛(wèi)生做一頓晚飯就可以，一個月給1500元錢，韓先生家的保姆正有意去接下這個活兒。
“你說現(xiàn)在這保姆多火，一天都得同時給兩家干活，雇主還得這么合用一個人。”韓先生說，這個保姆用得順手了，活兒干得利索做飯也好吃，所以同意了她的要求。
5日，記者來到長春市五馬路附近的多家家政公司，發(fā)現(xiàn)這種“拼保姆”的現(xiàn)象比較常見，特別是一些業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的24小時保姆已經(jīng)被多個雇主聯(lián)合雇傭，協(xié)商分配白班、夜班或者彈性時間。
五馬路上一家家政公司的工作人員告訴記者，現(xiàn)在白班保姆的月工資已經(jīng)少有低于2000元的了。如果三餐都要保姆來做，家里房子大打掃衛(wèi)生任務(wù)重的話，價格會再漲200-300元。“如果是24小時的住家保姆，價格就要在2500元以上，工資比去年漲了20%左右。”工作人員對記者說。
兩級分化
家政行業(yè)有待規(guī)范
另一家家政公司的經(jīng)理徐女士告訴記者，每年11月份到春節(jié)都是“保姆荒”的高發(fā)期。
“因為很多保姆都是來自長春周邊的農(nóng)村，10月份回家秋收后就貓冬不再返城了，往往過年后再回來，這是造成‘保姆荒’的一個原因。”徐經(jīng)理說，現(xiàn)在公司登記在案的400多個保姆，長春本地的僅占60%左右。
隨后，記者也采訪了長春市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會副會長謝晶，她表示實際上今年受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，年末的“保姆荒”并沒有往年那么明顯，但大家還是感覺保姆難找，是因為找到合適的保姆比較難。她表示，由于部分家政行業(yè)從業(yè)人員是后期培訓(xùn)，一定會出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，所以好的保姆都是雇主搶著要，業(yè)務(wù)一般的保姆流動性就相對大一些。
她指出，長春的家政業(yè)還有待規(guī)范，家政公司需通過一套完整的崗前、崗中培訓(xùn)和監(jiān)管制度，提升家政人員的服務(wù)素質(zhì)；雇主方也要轉(zhuǎn)變觀念，通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)范雇工環(huán)境，降低自己的用人風險。
記者 李冰