簽訂勞動合同，持證上崗，享受各類補貼和稅收等優(yōu)惠……今后，家政員、月子保姆、家庭保潔員等，也要像企業(yè)員工一樣進行規(guī)范化管理了！昨天，蘇州市正式發(fā)布《關于鼓勵發(fā)展家庭服務業(yè)的實施意見》（下簡稱“實施意見”）明確，將鼓勵、支持和引導現(xiàn)有的非員工制家庭服務機構，按員工制企業(yè)模式實施規(guī)范化管理，并享受相關扶持政策。該意見即日起施行。需要說明的是，意見涉及享受各項獎勵、補貼政策的家庭服務從業(yè)人員，是指一線從事家庭服務的人員，不包括管理人員等。各項獎勵補貼政策享受期限截至2016年12月底。
“員工制”家政服務
享兩項補貼
員工制管理包括簽訂合同、持證上崗，按規(guī)定享受各類補貼等內(nèi)容。按規(guī)定，員工制家庭服務企業(yè)應自用工之日起1個月內(nèi)，與家庭服務從業(yè)人員簽訂勞動合同。雙方可簽訂全日制勞動合同或非全日制勞動合同，參加社保。全日制員工經(jīng)批準可實行不定時工作制。
根據(jù)實施意見，經(jīng)認定符合條件的員工制家政服務企業(yè)，在與蘇州戶籍的家政服務員簽訂1年以上期限合同，繳納企業(yè)職工社保費的，將對實際招用的符合條件的員工，在相應期限給予每人每月200元的特崗補貼。特崗補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。
家庭服務業(yè)用人單位招用本市就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社保補貼。家庭服務業(yè)用人單位中的公益性服務崗位可認定為公益性崗位，給予公益性崗位補貼。但公益性崗位補貼與特崗補貼不得重復享受。
一攬子優(yōu)惠扶持企業(yè)做大做強
按規(guī)定，符合條件的家庭服務企業(yè)，將納入中小企業(yè)發(fā)展專項資金給予扶持。2014年9月30日前，家政服務企業(yè)由員工制從業(yè)人員提供的家政服務，取得的收入免征營業(yè)稅。
根據(jù)實施意見，持《就業(yè)失業(yè)登記證》 人員從事個體經(jīng)營家庭服務業(yè)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元的限額，依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
記者同時獲悉，家政服務企業(yè)新增崗位中，當年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限合同，并依法繳納社保費的，3年內(nèi)按實際招用人數(shù)，給予每人每年4800元定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。另外，個人從事家政服務、照料服務、病患陪護服務、家庭教育可不辦理工商登記。
實施意見明確，支持企業(yè)通過連鎖經(jīng)營、加盟經(jīng)營、特許經(jīng)營等方式，整合服務資源，擴大服務規(guī)模，增加服務網(wǎng)點，建立服務網(wǎng)絡。同時，支持企業(yè)開展技術、管理和服務創(chuàng)新，爭創(chuàng)馳名商標、著名商標、知名商標，打造知名品牌。對新獲馳名商標的家庭服務企業(yè)，除由省級現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展引導資金給予一次性100萬元獎勵外，市級酌情配套獎勵。
開家政公司可申請一次性補貼
實施意見明確，符合規(guī)定的幾類人員，在蘇創(chuàng)辦家庭服務機構并領取營業(yè)執(zhí)照的，憑稅務登記證明及在本市繳納社保證明，可申請享受一次性開業(yè)扶持補貼，補貼標準為6000元，分別在穩(wěn)定經(jīng)營滿6個月和1年時各發(fā)放補貼3000元。前述幾類人員包括：當年在蘇高校畢業(yè)的大學生、在國外取得碩士以上學位（含碩士）的留學人員、畢業(yè)后五年內(nèi)的本市戶籍大學生及在本市登記的失業(yè)人員（本市戶籍和非本市戶籍的在領失業(yè)保險金人員、經(jīng)認定的本市戶籍就業(yè)困難人員）。按規(guī)定，同一人員不得重復享受。
本市戶籍就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、技職校畢業(yè)生等，在蘇從事與家庭服務業(yè)有關的個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，享受現(xiàn)有文件規(guī)定的小額擔保貸款政策。
家政員月子保姆
要持證上崗
根據(jù)實施意見，蘇州市將逐步完善技能水平和薪酬掛鉤機制，鼓勵家庭服務企業(yè)從業(yè)人員持證上崗。同時，建立初、中、高有機銜接的職業(yè)技能鑒定補貼機制，家庭服務業(yè)從業(yè)人員通過技能培訓參加職業(yè)技能鑒定或專項能力考核的，5年內(nèi)可享受初、中、高級職業(yè)資格證書或項目證書補貼政策各1次。
據(jù)悉，市區(qū)將每年公布家庭服務行業(yè)工資指導價位，為家庭服務企業(yè)建立科學合理的收入分配制度提供參考依據(jù)。家庭服務企業(yè)支付的工資不得低于本地工資標準或本地小時工資標準；家庭服務企業(yè)應保證員工休息休假的權利。按規(guī)定，本市戶籍的非員工制從業(yè)人員，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險確有困難的，可選擇參加居民養(yǎng)老保險或居民醫(yī)保。（邵群）