近日，有家政服務(wù)平臺發(fā)布了統(tǒng)計數(shù)據(jù)：“最近10年，家政行業(yè)中漲薪最快的工種工資漲幅高達(dá)600%。”看到這數(shù)字筆者并不吃驚，保姆到筆者家兩年，工資漲了4次，累計漲幅70%，明顯高于筆者家庭收入增長幅度
不過筆者沒有更好的選擇。筆者和先生的老家都不在北京，父母年紀(jì)已大難以適應(yīng)到外地生活帶孩子，我們又都不希望辭職。盡管支出增加了，但是筆者明白，這是市場供需關(guān)系的必然結(jié)果。難得找到一個放心的保姆，當(dāng)然要盡心留住。
從家政市場的需求來看，父母要上班且無老人照顧的“空巢嬰兒”和子女在外地的“空巢老人”數(shù)量激增共同推高了家政服務(wù)需求。但是，家政服務(wù)人員的供應(yīng)量卻沒有隨之跟上，相反，縮減趨勢開始顯現(xiàn)，保姆的工資自然水漲船高。供應(yīng)減少，主要在于勞動年齡人口占比的下降，農(nóng)村和中西部居民收入普遍增長，新生代農(nóng)民工更不愿意當(dāng)保姆。
月嫂告訴筆者：“1994年我剛來北京，一個月收入才200塊，可是就這活都要搶。雇主很強(qiáng)勢，一年到頭只有到春節(jié)才休息幾天。”
但現(xiàn)在情況完全不一樣了。筆者到家政中介找育兒嫂時，細(xì)讀了服務(wù)合同，發(fā)現(xiàn)對育兒嫂權(quán)利的保護(hù)特別細(xì)致，甚至個別條款明顯不利于雇主。但就是這樣，請育兒嫂的人也不見少。中介公司的人硬氣地說：“以前的業(yè)務(wù)重點是搶客戶，現(xiàn)在重點向搶保姆傾斜。”
目前，我國尤其是大城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)結(jié)構(gòu)正在不斷升級，服務(wù)消費(fèi)的價格也相應(yīng)上漲。當(dāng)服務(wù)行業(yè)薪酬上漲到遠(yuǎn)高于其他行業(yè)時，也許將吸引更多的人從事服務(wù)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)將更加發(fā)達(dá)。
黃碧梅（北京 媒體人）