日前，記者從省商務廳獲悉，承擔全省“放心家政”服務體系建設任務的家政機構，今年年底前必須全部使用商務部制定的《家政服務合同》，而新版《家政服務合同》也對雇主與保姆的責任與義務進行了規(guī)范。
雇主可要求保姆出具體檢證明
據了解，根據公司類型和服務形式的不同，合同范本分為派遣制、員工制、中介制三種。
在員工制和中介制的合同范本中規(guī)定，雇主無正當理由逾期支付家政員服務費的，每逾期1天按應付費用的1%支付違約金。
合同還規(guī)定，雇主有權要求家政員出示正規(guī)醫(yī)療機構在一年以內出具的體檢合格證明，如果有異議還可要求重新體檢。相對應的，雇主家中如果有傳染病人、精神病人等與家政員健康安全有關的情況，必須提前告知并采取預防措施，否則后果由雇主負責。
家政員不負責洗內褲
合同還規(guī)定了相關免責條款，包括：雇主應妥善保管古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎以及具有特殊紀念意義的物品，家政員對此類物品不負責清潔養(yǎng)護；對于各類家用電器，家政員不負責拆裝和清洗，只負責外部清潔；對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，家政員不負責清洗、熨燙、保養(yǎng)；家政員不負責洗滌內褲，產婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務對象或另有書面約定的除外；二層以上(含二層)住所的玻璃外側，家政員不負責擦洗；如雇主要求家政員對價格昂貴的花卉果木或寵物進行照料，雇主須自行追加投保相關險種；雇主未按上述要求投保的，家政員對上述花卉果木或寵物的丟失、傷害、死亡等免責。但以上內容如果因家政員造成損失的，不在免責范圍內。
合同要求雇主尊重家政員的人格和勞動，提供安全的勞動條件、服務環(huán)境和居住場所。如果雇主需家政員住在家中，應保證家政員不與成年異性同居一室(生活完全由他人照護的失能者除外)，保證家政員的人身安全。（谷薇薇）