工作時間靈活，照顧小孩和掙錢兩不誤
今年26歲的潘志華，從事家政工作已經兩年多了。她告訴記者，兩年前，她的小孩準備上幼兒園，可夫妻倆每天早出晚歸，沒有時間接送孩子。就在這時，朋友給她介紹了一份鐘點工的工作，每月工資2000元。“我以前在家里就經常做家務，所以家務活對我來說是‘小菜一碟’。現(xiàn)在，我的小孩已經上幼兒園大班了，每天收工后我都可以去接小孩回家。”
1984年出生的孫春花說，她的同齡人中選擇家政服務行業(yè)的人的確不少。“就拿我自己來說，小孩上學需要人接送，做別的工作時間安排沒有這么自由，而家政服務的工作時間比較靈活。”她告訴記者，自己每天上午10點去雇主家打掃衛(wèi)生，中午燒一頓飯，下午再收拾一下家務，一般4點前就可以走人了。
“雇主大多通情達理，臨時有事還可以請假。而且待遇也還不錯，每月我至少有3000元收入。”孫春花說，如果能當上月嫂的話，起步價就是月薪五六千元。
素質較高善于接受新鮮事物，受雇主歡迎
記者采訪了解到，在家政市場中，80后、90后逐漸增多，已占到30%左右。
南京好利友家政服務公司經理唐蘇說，近年來，從事家政服務行業(yè)的80后、90后明顯增多。她回憶2006年創(chuàng)辦家政服務公司時，整個公司幾乎沒有一個年輕人，大多是有著豐富經驗的50歲左右的“阿姨”。“公司經營到現(xiàn)在，員工已超過1000人，其中80后、90后占30%。”
“家政市場中80后、90后逐漸增多，除工作時間靈活、待遇不錯，還有一個重要原因就是近年來家政服務業(yè)受到越來越多的重視。”唐蘇分析，以前社會上普遍認為保潔、保姆工作不體面，家政服務業(yè)不被當成是正規(guī)行業(yè)。但是現(xiàn)在不少人的思想觀念發(fā)生改變，俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。
“這幾年公司招聘了不少年輕人，2200名公司員工中，80后、90后超過20％。”南京雪松家政服務有限公司經理胡雪松說，這些80后、90后普遍素質較高，溝通和學習能力較強，善于接受新鮮事物，對現(xiàn)代家用電器的使用了如指掌，很受雇主歡迎。
我省出臺激勵政策，高校畢業(yè)生做家政視同基層工作經歷
“家政服務是一個朝陽產業(yè)，需要更多年輕人進入這個行業(yè)。”省家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長張喬說，家政行業(yè)不僅僅是當保姆，現(xiàn)代家政行業(yè)需要的更是一個“高級管家”的角色，而年輕人起點高、素質高，他們更能承擔起家政行業(yè)升級的重任。現(xiàn)在很多家庭考慮到孩子的教育問題，都想找學歷高點的年輕人。“帶小孩不僅要懂嬰幼兒日常護理，還要能編制教學計劃，而這些都需要有一定文化素質的人才能做好。”
記者了解到，為鼓勵年輕人進入家政行業(yè)，此前省政府辦公廳下發(fā)的相關實施意見中，明確對高校畢業(yè)生從事家庭服務業(yè)的，在報考公務員、應聘事業(yè)單位工作崗位時可按有關規(guī)定視同基層工作經歷。