秦淮區(qū)工資協(xié)商指導(dǎo)員顧路緣全程參與了這場(chǎng)工資集體協(xié)商。她告訴記者，快易潔家政公司是我市的一家家政企業(yè)，現(xiàn)有16個(gè)家政連鎖店，有員工2500多人，農(nóng)民工占比85%，超過(guò)九成為女性員工。這場(chǎng)工資談判從上門調(diào)查情況、發(fā)出談判要約開(kāi)始，籌備了近4個(gè)月。
談判現(xiàn)場(chǎng)，員工代表和幾名企業(yè)行政負(fù)責(zé)人面對(duì)面坐下。員工方代表提出要給小時(shí)工漲工資：“目前，南京其他家政公司的小時(shí)工每小時(shí)的工資已達(dá)到15元，有的甚至已達(dá)到25元，我們公司才14.5元，所以，我提議小時(shí)工的工資漲到20元每小時(shí)……”
對(duì)此，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，家政一直是微利行業(yè)，公司的小時(shí)工人數(shù)眾多，一下子漲到20元，有不小的經(jīng)濟(jì)壓力。
員工方則認(rèn)為，公司的小時(shí)工非常辛苦，每個(gè)人每天都要服務(wù)好幾家，往返輾轉(zhuǎn)耗時(shí)耗力，還要交通費(fèi)，這樣的漲幅并不過(guò)分。經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合的反復(fù)協(xié)商，最后小時(shí)工的工資定為20元每小時(shí)。
緊接著，員工方又提出了增加工齡工資的要求：“工齡每增加一年，月工資加工齡工資50元。”他們的理由是家政人員的流動(dòng)性一直較強(qiáng)，一到過(guò)年過(guò)節(jié)或是農(nóng)忙，就有家政人員流失。所以為了留住人，應(yīng)該增加工齡工資。對(duì)于這一要求，行政方?jīng)]有反對(duì)，幾個(gè)負(fù)責(zé)人商量后增加一個(gè)附加條件，每年都增加，但10年封頂。
經(jīng)過(guò)不斷協(xié)商，最終全日制各工種工資標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老護(hù)理員2800元每月，家政服務(wù)員2500元，保潔員1900元。雙方還在為員工購(gòu)買附加保險(xiǎn)、增設(shè)節(jié)日慰問(wèn)金等福利待遇上達(dá)成一致意見(jiàn)。
對(duì)于這樣的結(jié)果，幾名在場(chǎng)的家政工表示比較滿意，比預(yù)想的要好很多。快易潔家政公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司進(jìn)行這樣的談判，也是為了增強(qiáng)員工的歸屬感，讓他們更好地做好服務(wù)，體面地勞動(dòng)。
市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在農(nóng)民工當(dāng)中開(kāi)展工資集體協(xié)商工作是最近兩年的嘗試，這是對(duì)企業(yè)員工互利互惠的好事。目前，全南京有160多名專職和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，有協(xié)商需求的企業(yè)或職工都可到各區(qū)總工會(huì)向指導(dǎo)員尋求幫助。